Nous sommes engagés dans le développement et la formation des personnes afin d'en faire des outils de transformation des entreprises et, par conséquent, d'impact socioculturel.
Nous effectuons périodiquement un recensement auprès de nos employés afin de comprendre les niveaux de relation, la diversité, les rapports et la composition de notre équipe interne. Notre équipe RH analyse ensuite ces données afin que l'ensemble du processus de retour d'information soit aussi transparent et équitable que possible pour tous les participants.
Afin de garantir un espace sûr et diversifié pour tous, nous organisons une session de formation annuelle sur "la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance". 100 % de nos employés y participent, partageant leurs expériences et fournissant des données pour construire une équipe unie.
Nos managers sont chargés d'élaborer des plans de développement individuels (IDP) semestriels, avec un suivi mensuel des performances de chaque employé.
Nous pensons que le plan de développement individuel est l'un des moyens les plus efficaces de suivre les progrès de nos employés dans différentes compétences, sans négliger la cohérence et l'humanisation du processus.
Chez Lingopass, l'IDP est construit sur ce qui a du sens pour l'employé. Parmi les points analysés figurent les compétences liées au poste, telles que l'organisation, la coordination, la cartographie des risques, ainsi que l'adéquation culturelle, comme la transparence, l'obsession du client, la diversité, la collaboration, entre autres.
Une enquête de climat est réalisée tous les six mois pour comprendre les niveaux de satisfaction de nos employés, afin de célébrer les mesures positives dans notre gestion et de créer des efforts pour corriger les lacunes existantes dans nos processus. Notre objectif est de nous améliorer chaque jour !
Pour motiver et détendre notre routine de travail, nous avons créé des moyens d'impliquer notre équipe, comme par exemple :
J'ai entendu parler de Lingopass par un ami qui m'a parlé de l'EFA et des bourses offertes et j'ai décidé de me lancer dans l'aventure de l'apprentissage d'une nouvelle langue. Dès le premier jour, j'ai aimé l'atmosphère, les gens et la façon dont tout fonctionnait pour offrir une bonne expérience aux étudiants, ce qui m'a motivé à me concentrer encore plus sur mes études. Aujourd'hui, en travaillant directement avec l'EPT, je vois chez les étudiants sélectionnés à quel point ils sont heureux de participer à ce projet qui ouvre la porte à tant d'opportunités, et cela me motive chaque jour. Le fait de savoir que j'ai été l'un de ces étudiants et qu'aujourd'hui je fais la différence dans la vie d'autres personnes me rend très satisfaite de l'objectif du programme et des réalisations que j'ai accomplies en cours de route, ainsi que, bien sûr, de pouvoir continuer à étudier et à faire de mon mieux. Aujourd'hui, l'un de mes passe-temps est d'étudier les langues et de savoir que j'évolue dans différents processus.
"Participer à Empowering Talents a été un défi très important pour ma vie professionnelle. J'ai toujours voulu étudier et apprendre une autre langue et j'ai trouvé cette possibilité chez Lingopass. Aujourd'hui, en tant qu'employée, je continue à relever des défis au quotidien ! C'est à la fois parce que je continue à étudier et que je n'abandonne pas l'apprentissage d'une autre langue, et parce que je travaille dur chaque jour pour améliorer notre produit et guider nos clients vers la réussite de leurs employés dans l'apprentissage d'une nouvelle langue."
Le programme couvre la formation à la conception durable, les critères de durabilité pour les fournisseurs, la réduction des émissions de CO2, les pratiques de travail numériques durables et l'utilisation de matériaux recyclables, en vue d'une approche holistique de la réduction de l'empreinte écologique et de la promotion de la sensibilisation à l'environnement parmi les employés et les partenaires.
Avec une structure d'entreprise composée majoritairement de femmes, Lingopass a une politique qui va de la lutte contre la corruption à la préservation de l'image et des actifs de l'entreprise, en passant par les meilleures pratiques de gouvernance et de durabilité.
De cette manière, elle promeut un environnement de travail éthique et responsable, en respectant les lois et les règlements, en gagnant la confiance des actionnaires, des clients et de la communauté, ainsi qu'en gagnant le soutien d'institutions internationales renommées (telles que EY Brésil et Mazars France).
Lingopass renforce son engagement en faveur des meilleures pratiques en matière de gouvernance et de développement durable en s'associant à des institutions internationales de renom telles que EY Brésil et Mazars France, qui reconnaissent et soutiennent toutes deux l'entreprise dans le cadre de leurs programmes d'accélération.
Lingopass renforce son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en recevant la certification "Women-Owned" de WEConnect International, ce qui témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur du leadership féminin.
Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Com mais de 21 mil participantes distribuídos em 65 redes locais, reúne 18 mil empresas e 3.800 organizações não-empresariais baseadas em 101 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, com abrangência e engajamento em 162 países.
O Fórum Empresas com Refugiados é uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e Pacto Global da ONU no Brasil. É formado por empresas e outros tipos de organizações empresariais interessadas em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
Iniciativa com o objetivo de apoiar e inspirar empresárias que lideram a expansão e a transformação de suas organizações. O programa conta com uma mentoria com duração de um ano.
Lingopass foi uma das 10 startups selecionadas para integrar o Mazars x Factory, primeiro acelerador da Mazars, grupo internacional nascido na França, presente em mais de 95 países com mais de 47.000 colaboradores, especializado em auditoria, consultoria tributária e serviços de assessoria, fundado na França em 1945, concorrente das “big four”.
Projetado para apoiar empresas líderes em estágio inicial e com forte potencial de impacto no ecossistema brasileiro para escalar e se preparar para o crescimento organizado.
O Lingopass foi classificado entre as 100 empresas de tecnologia educacional mais promissoras na categoria de aprendizagem de idiomas pela consultoria americana HolonIQ, destacando nosso produto, experiência do usuário, equipe e potencial de crescimento.
Lingopass renforce son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en recevant la certification "Women-Owned" de WEConnect International, ce qui témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur du leadership féminin.
Lingopass a adhéré au Pacte mondial des Nations unies au Brésil, une initiative des Nations unies visant à mobiliser les entreprises pour qu'elles adoptent et promeuvent, dans leurs pratiques commerciales, les dix principes universellement acceptés dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
O Fórum Empresas com Refugiados é uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e Pacto Global da ONU no Brasil. É formado por empresas e outros tipos de organizações empresariais interessadas em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
Iniciativa com o objetivo de apoiar e inspirar empresárias que lideram a expansão e a transformação de suas organizações. O programa conta com uma mentoria com duração de um ano.
O Lingopass foi uma das 10 startups selecionadas para integrar o Mazars x Factory, primeiro acelerador da Mazars, grupo internacional nascido na França, presente em mais de 95 países com mais de 47.000 colaboradores, especializado em auditoria, consultoria tributária e serviços de assessoria, fundado na França em 1945, concorrente das “big four”.
Projetado para apoiar empresas líderes em estágio inicial e com forte potencial de impacto no ecossistema brasileiro para escalar e se preparar para o crescimento organizado.
O Lingopass foi classificado entre as 100 empresas de tecnologia educacional mais promissoras na categoria de aprendizagem de idiomas pela consultoria americana HolonIQ, destacando nosso produto, experiência do usuário, equipe e potencial de crescimento.
