Empowering Talents

Empowering Talents est à la fois une cause et un programme d'employabilité axé sur l'apprentissage accéléré des langues. Il se concentre principalement sur les talents en début de carrière et les professionnels vulnérables.

‍Leprogramme a été créé pendant la pandémie de 2021, issu d'un partenariat entre l'Instituto Lingopass, une ONG et extension sociale de notre Edtech, et le Conseil, comme une réponse aux défis auxquels le Brésil est confronté dans ce contexte de crise. Aujourd'hui, nous avons la chance d'avoir de grands partenaires institutionnels, tels que AWS, Endeavor, Cubo Itaú, Learning Village et Nebula.
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Notre objectif est de former 2 millions de professionnels d'ici 2025.

Pour atteindre cet objectif, nous avons besoin du soutien d'entreprises, de particuliers et d'éditeurs désireux de faire don de bourses d'études.

En ces temps de crise, de guerre et de fermeture des frontières, nous cherchons à créer des ponts et à faire tomber les barrières grâce aux langues.

Ensemble, délivrons un passeport pour un monde meilleur ?
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Lingopass est une plateforme éducative pour le développement personnel et professionnel qui encourage les talents bien au-delà de l'apprentissage des langues, en favorisant la confiance, les compétences de communication et la connexion avec d'autres cultures.

En tant que plateforme, Lingopass est tout à fait unique, comparable à un jabuticaba d'apprentissage des langues : elle est née au Brésil, adaptée à la réalité locale, multi-niveaux, multi-canaux, et introduit un nouveau concept d'enseignement qui est adaptatif, se moulant à la personnalité de l'étudiant pour augmenter la motivation, l'engagement et les résultats.

L'équipe du Lingopass Institute est composée de professionnels de l'éducation et de la technologie, tous passionnés par l'éducation, avec plus de 15 ans d'expérience dans l'apprentissage des langues en ligne, soutenus par les meilleurs mentors sur le marché de la technologie. Tous nos enseignants, diplômés d'institutions de renommée internationale, croient au potentiel de transformation de l'éducation et sont partisans de la démocratisation de l'apprentissage à distance de haute qualité des langues étrangères, accessible à tous.

Notre mission est d'éduquer les individus pour qu'ils deviennent des agents de changement dans leurs écosystèmes respectifs, en faisant tomber les barrières sociales et culturelles et en ayant un impact positif sur les communautés et la société dans son ensemble.

Le Conselho est un groupe de plus de 100 dirigeants d'organisations désireux d'avoir un impact positif sur les personnes et les entreprises et qui se réunissent chaque mois pour partager leurs connaissances et leur réseau.

Créé et dirigé par André Vercelli, le Conselho est  divers à dessein : cadres (PDG, vice-présidents, directeurs) et entrepreneurs (associés, fondateurs, membres du conseil d'administration) aux parcours différents représentent des entreprises nationales et internationales de toutes tailles et de tous secteurs. Il s'engage également de manière ciblée : il soutient des idées, des personnes et des entreprises, en mettant à profit son réseau pour donner de la visibilité, de la voix et de la force aux causes pertinentes.

Depuis sa création en 2019, elle a organisé plus de 30 meetups, avec plus de 50 intervenants, notamment : Cyro Gazola- Caloi, Júlio Campos - Unilever, Luiz Musa - Ogilvy, Silvio Meira -DSC, Luís Delfim - Softys Melhoramentos, Augusto Lemos - Cargill, Otto von Sothen - Grupo Tigre, Eduardo Shinyashiki - IES, Sérgio Alvim - AS Varejo, Marcelo Izzo - Duratex/Deca, Marcelo Montenegro - Intel, Yakara Biancalana - Hershey's, Neivia Justa - Justa Causa, Rafael Furlanetti - XP, Aletia Abate - Global Speaker, Felipe Mendes - GFK, Hugo Bethlem - Capitalismo Consciente, Edu Lyra - Gerando Falcões, Luiza Trajano- Magalu et d'autres leaders d'impact.

Les activités du programme Empowering Talents - Brasil Nação Bilíngue reposent sur quatre piliers principaux :


1) Encourager la formation linguistique des jeunes et des professionnels (Mobilisation & Communication)
Notre objectif est de créer un sentiment d'urgence et d'importance pour augmenter l'attractivité et l'employabilité des talents qui sont actuellement au chômage.

2) Produire des connaissances sur les comportements d'apprentissage des langues en ligne et les profils (Données & Intelligence) Nous nous engageons dans l'élaboration de diagnostics détaillés basés sur les données collectées sur notre plateforme ainsi que sur des études et des enquêtes.) Produire des connaissances sur les comportements et les profils d'apprentissage des langues en ligne (Données & Intelligence)
Nous nous engageons dans l'élaboration de diagnostics détaillés basés sur les données collectées sur notre plateforme ainsi que sur des études et des enquêtes. Nous menons ces activités en partenariat avec des universités et des centres de recherche avancés dans le domaine de l'analyse de données et de l'intelligence artificielle, tels que l'Ecole Normale Supérieure de Paris Saclay, avec laquelle Lingopass est une startup affiliée.

3) Articuler avec les entreprises, les ONG et le gouvernement (Advocacy)
Notre travail consiste à présenter et à transférer les connaissances produites aux acteurs clés des secteurs public et privé qui peuvent soutenir la formulation et la mise en œuvre de politiques publiques au Brésil visant à l'insertion des personnes et des entreprises sur le marché international du travail.

4) Suivi et transparence
Nous suivons les processus et les résultats de toutes les campagnes promues par le programme et publions des rapports d'impact trimestriels.
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Malgré le taux de chômage élevé, il y a toujours une pénurie de main-d'œuvre qualifiée pour occuper les postes disponibles. Les entreprises constatent une inadéquation entre leurs besoins et l'offre de main-d'œuvre sur le marché, en raison du manque de qualification adéquate des candidats. Cette pénurie de talents limite déjà la croissance des entreprises, notamment dans le secteur des technologies, en constante expansion.

Par ailleurs, le bilinguisme et la découverte de nouvelles cultures sont des sujets d'actualité dans les écoles et les universités. Notre objectif est d'élargir les horizons et d'éveiller les rêves, en étant une source d'inspiration et de motivation.

Tournés vers l'avenir, nous agissons dans le présent avec l'éducation, un outil au fort pouvoir de transformation.

Le projet Empowering Talents contribue aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies , en particulier l'ODD 4 (éducation de qualité), l'ODD 5 (égalité des sexes), l'ODD 8 (travail décent et croissance économique) et l'ODD 10 (réduction des inégalités) . Comment pouvons-nous y parvenir ?

Seuls 5 % de la population brésilienne sont capables de communiquer en anglais et, parmi eux, 1 % seulement parle couramment cette langue. Ce pourcentage est insuffisant pour répondre à la demande du marché dans divers secteurs économiques, outre la technologie, tels que la chaîne d'approvisionnement, le commerce, le tourisme, la santé, entre autres. Cependant, l'apprentissage des langues reste un privilège réservé à une minorité, proposé comme un avantage supplémentaire dans les programmes d'aide sociale. Pour ceux qui ne sont pas sur le marché du travail, il existe peu de subventions.

Le problème du manque d'anglais dans le pays est structurel et historique, mais la solution est simple et a déjà été testée et approuvée : nous devons investir ensemble pour tirer parti de notre atout le plus précieux, nos jeunes.

Nous articulons les efforts entre les acteurs clés de ce processus - le secteur privé, les associations et le gouvernement. En outre, nous réunissons le meilleur de la pédagogie et de la technologie pour inciter les élèves à construire leur propre chemin vers la réussite, un objectif central de Lingopass.

Nous devons commencer maintenant !

Selon les données présentées par KPMG lors d'un événement organisé en 2019 au siège brésilien du cabinet de conseil international, intitulé "KPMG Education in Brazil : turning challenges into opportunities", d'ici 2027, la maîtrise de l'anglais sera un prérequis pour tous les postes vacants, quel que soit le domaine d'activité.

Le programme a été développé pour élargir les horizons et augmenter l'attractivité sur le marché du travail des professionnels âgés de 18 à 35 ans en situation de vulnérabilité économique et sociale.

Depuis 2021, le projet a eu un impact direct sur 5 000 talents nommés par des ONG et des universités partenaires, en tenant compte de critères prédéfinis : âge, localisation, revenu familial, diversité, niveau linguistique initial, niveau d'éducation, disponibilité, accès à Internet et motivation. Les candidatures reçues sont analysées avec le plus grand soin par une équipe de l'Instituto Lingopass dédiée au projet.

Nous avons choisi ce public cible pour deux raisons :

1) Selon une étude récente de l'IBGE, le chômage au Brésil a atteint 14 millions de travailleurs. Près de 30 % du nombre total de personnes à la recherche d'un emploi sont des jeunes âgés de 18 à 24 ans. Dans la population générale, le taux de chômage est de 14,3 %. Le manque de qualification et d'expérience fait que les jeunes sont ceux qui souffrent le plus de la réduction du nombre d'offres d'emploi sur le marché du travail.

La maîtrise de la langue anglaise, en tant que signe d'investissement dans sa carrière, est à même de mettre en valeur le cursus professionnel sur le marché du travail et de valoriser encore plus les candidats. Selon la 57e enquête Catho sur les salaires en ligne, en 2020, l'écart moyen entre les stagiaires/apprentis parlant couramment l'anglais et ceux qui ne le parlent pas était d'environ 40 %.

2) En tant que facteur aggravant, les jeunes sont plus vulnérables aux problèmes émotionnels graves en raison de situations et d'expériences qui causent de la souffrance, telles que l'isolement social. La quarantaine a changé la routine de chacun, mais elle a eu un impact plus important sur l'état psychologique de ce groupe social, touché par le chômage et dont l'horizon professionnel est incertain: difficultés d'adaptation au confinement, insomnie, irritabilité, crises d'angoisse et tendance à développer des épisodes dépressifs.

L'apprentissage d'une nouvelle langue, en plus d'augmenter l'employabilité et le revenu des jeunes, améliore également leur estime de soi, leur apporte de nouvelles compétences et active des fonctions cérébrales qui permettent de prendre des décisions d'une autre manière, de trouver des solutions plus créatives et de vivre une expérience culturelle enrichissante . En outre, il augmente les possibilités de connexion et de mise en réseau avec des personnes et des organisations. En bref, c'est un véritable antidote contre le chômage et la dépression !

Nous avons introduit au Brésil un nouveau concept d'enseignement adaptatif, qui s'ajuste au type de personnalité de l'étudiant et nous permet de stimuler la motivation, l'engagement et les résultats. Les étudiants étudient en fonction de leur disponibilité, de n'importe où, en utilisant un téléphone portable, un ordinateur ou une tablette. Il convient de rappeler que, bien que nous utilisions la meilleure technologie, nous n'oublions jamais que l'étudiant est un être humain à 100 %.

Pour susciter un plus grand engagement, nous appliquons des technologies et des pédagogies modernes, telles que la classe inversée et l'apprentissage entre pairs, générant des expériences qui peuvent être reproduites sur d'autres forums et dans d'autres salles de classe.

Nous avons déjà formé plus de 30 000 étudiants avec cette méthodologie unique.

Tout le contenu a été créé par notre personnel enseignant et, comme notre solution est totalement virtuelle, elle peut servir toutes les municipalités et tous les États du pays.

Nous proposons des formations en anglais, espagnol, français et portugais pour les étrangers.

Il s'agit de cours complets avec une méthodologie exclusive qui permet à l'étudiant de "débloquer" la langue en 90 jours maximum.

Notre public cible est constitué de professionnels en début de carrière ou en transition de carrière, en situation de vulnérabilité sociale et économique, qui ont eu peu ou pas de contact avec les langues étrangères. Nous travaillons sur toutes les compétences linguistiques de base, dans le but de permettre aux étudiants de se présenter personnellement et professionnellement.

Notre objectif est de motiver le plus grand nombre d'étudiants possible, en les rendant plus confiants et plus sûrs dans l'utilisation de la langue.


Quel est le contenu ?

1) Apprentissage à son propre rythme avec une formation complète dans toutes les compétences (écouter, lire, parler et écrire)
2) Cours en direct avec des enseignants bilingues qualifiés et des bénévoles
3) Leçons vidéo sous-titrées, leçons interactives, polycopiés, podcasts des quiz et des activités interactives ludiques
4) Laboratoire de prononciation basé sur l'intelligence artificielle
5) Salle de chat avec des tuteurs disponibles pendant les heures de bureau
6) Apprentissage social avec des exercices et des défis interactifs, créant un sentiment de communauté
7) Activités culturelles complémentaires
8) Carnet de notes, barre de progression et classement
9) Évaluation et certification
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"Engager pour responsabiliser" est la devise qui guide Lingopass.

Nous utilisons 5 indicateurs qui sont suivis en permanence :

- Indice d'attractivité du projet (nombre de partenaires, nombre de bourses données, volume de candidatures reçues)
- Taux d'achèvement des activités sur la plateforme
‍- Nombre de certificats délivrés (prouvant l'efficacité de la formation);Indice de satisfaction des étudiants (NPS)
- Nombre de talents qui parviennent à réintégrer le marché du travail en moins de 90 jours.

Non, la bourse est complète.

Nous sommes déterminés à développer le potentiel académique et professionnel des personnes qui souhaitent apprendre les langues de manière efficace et efficiente, et qui font preuve de détermination et de volonté de progresser grâce à l'éducation.

Nous croyons que les rêves peuvent devenir réalité grâce aux opportunités éducatives.

Tous les boursiers Lingopass ont accès aux événements Lingopass, tant en face à face qu'en ligne, tels que les Lingotalks. Ils ont également la possibilité de postuler à des emplois dans notre organisation ou dans des entreprises partenaires.

Nous organisons des webinaires sur des questions d'actualité, en invitant des cadres et des entrepreneurs brésiliens et étrangers à partager leurs connaissances et leurs expériences.

Vous avez le temps et l'envie d'apporter votre expertise ? Rejoignez notre réseau de sympathisants, de volontaires ou de mentors et lancez-vous dans cette aventure !

Les étudiants ayant réussi seront suivis tout au long de leur parcours grâce à l'intégration et aux points de contrôle effectués par l'équipe chargée de la réussite.

Les performances (assiduité, progrès, achèvement et satisfaction) du programme seront contrôlées dans des rapports trimestriels.
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En outre, la responsabilité sera publiée, garantissant la transparence dans l'utilisation des ressources.

Oui, une facture sera émise pour le montant payé pour chaque versement.

Oui, les personnes morales peuvent contribuer, augmentant ainsi la portée et la capillarité de cette cause qui consiste à développer les talents par la culture et la langue. Nous serons toujours prêts à contribuer par des programmes et des connexions qui font la différence. Réfléchissons ensemble au "comment" ! Votre entreprise veut-elle contribuer ? Contactez-nous maintenant : contato@lingopass.com.br