Le processus pour les entreprises est divisé en 4 étapes principales :

1. Tout d'abord, l'entreprise engage un ensemble de tests pour ses employés.
2. Nous envoyons ensuite un e-mail contenant le lien vers le test et des instructions détaillées permettant aux employés de passer les tests.
3. L'entreprise peut suivre les progrès en temps réel grâce à un tableau de bord de visualisation des résultats, qui se met à jour automatiquement au fur et à mesure que les tests sont effectués.
4. A la fin du processus, notre équipe prépare et livre un rapport détaillé avec une analyse complète des résultats.

Oui, le test est conçu pour évaluer avec précision la communication orale pratique. Il n'est pas nécessaire que l'employé parle comme un locuteur natif ; l'évaluation est juste et reflète des situations réelles d'utilisation de la langue dans l'environnement de l'entreprise.

Notre test a été développé exclusivement pour le nivellement de l'anglais. Si l'entreprise choisit de l'utiliser dans le cadre de processus de recrutement - la décision relève entièrement de la responsabilité de l'entreprise, sans implication de Lingopass - nous recommandons de mettre en œuvre des mesures de sécurité. Ces mesures comprennent l'administration du test dans un environnement contrôlé où le candidat a un accès exclusif au système, sans possibilité de consulter des dispositifs ou des ressources externes. La responsabilité de la définition et de la mise en œuvre de ces mesures incombe à l'entreprise qui recrute, ce qui garantit un processus de sélection plus équitable et plus fiable.

Notre test suit les normes du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) et évalue cinq domaines spécifiques : la prononciation, l'intonation, la fluidité, le vocabulaire et la grammaire. Cela permet de mesurer de manière précise et personnalisée le niveau de compétence, en identifiant les points forts et les domaines à développer. Le rapport final fournit un diagnostic complet des compétences linguistiques de l'employé.

Il se compose de 3 étapes, chacune comportant une question relative à la présentation personnelle, au travail et aux défis du secteur, à laquelle il faut répondre par le biais d'un enregistrement audio. Le test dure entre 3 et 5 minutes, ce qui permet une évaluation rapide et efficace, idéale pour les entreprises comptant un grand nombre d'employés.

Notre méthodologie évalue la clarté et la cohérence de la communication, en tenant toujours compte du contexte pratique de l'environnement de l'entreprise. Des aspects tels que le temps de parole et les pauses sont également pris en compte, et la prononciation est évaluée phonème par phonème.

Oui, le test porte exclusivement sur les compétences d'expression orale et n'évalue pas les compétences d'écriture. L'évaluation se concentre sur la communication pratique au quotidien, en donnant la priorité à la préparation à des situations réelles sur le lieu de travail.

Le test est accessible via n'importe quel navigateur et appareil (ordinateur ou téléphone portable). Toutefois, nous recommandons d'utiliser des appareils personnels pour éviter les problèmes techniques. En suivant les instructions fournies, le processus est simple et sûr.

L'espace idéal est un endroit calme et paisible. Les endroits très bruyants peuvent interférer avec la capture de la parole et, par conséquent, avec l'analyse des résultats. Le port d'un casque est recommandé pour éviter les distractions et garantir les meilleures performances pendant le test.

Bien que cela ne soit pas obligatoire, il est recommandé que l'employé s'entraîne avant le test pour gagner en confiance. Ils peuvent aborder des sujets liés à leur travail et à leurs expériences personnelles. L'important est de s'exprimer naturellement et avec aisance.

Pendant le test, l'employé peut enregistrer et écouter ses réponses. S'il n'est pas satisfait, il peut s'enregistrer à nouveau avant d'envoyer la réponse à cette question. Toutefois, une fois le test terminé, il n'est pas possible de le repasser.